『しごとチャレンジ65』の事業を通じて感じること～窓口相談員より～
2025年2月6日
- コラム
人生100年時代を迎え、企業の求人サイドと65歳以上の求職サイドのマッチングをする『しごとチャレンジ65』は、社会的意義のあるものだと日々感じながらこの記事をつらつらと書き綴っています。かくいう私も古希を迎えた後期高齢者を目前に控えたシニアの一人です。その私が『しごとチャレンジ65』の事業を通じて感じていることを書いてみたいと思います。
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無意識にこう思ってはいませんか？
・「６５歳を超えると自分の求める求人は少ない」
・「自分のイメージと違う仕事しかない」
そんなことはありません！！
コロナが始まってからの4年間、65歳以上の方を採用していただける企業を開拓してきましたが、様々な職種・雇用形態で求人のオファーがありました。正社員、契約社員、嘱託社員、フルタイム、パートタイム等多様な働き方に対応した求人だけでなく、現業系の仕事、事務系(受付、経理、一般事務、営業事務)の仕事、営業系の仕事、システムエンジニア経験、ITスキルを求められる仕事、時には管理職の仕事まで、職種も様々でした。
就きたい仕事はなかなか見つからない、と諦めず、就活をし続けることでチャンスをつかめると信じて活動いただければと思います。
是非、東京しごとセンターシニアコーナーにご相談にいらしてください。
3つのキーワード・・・
65歳以上の方の採用をされている企業さんが共通して考慮されているポイントって何だと思いますか?
『しごとチャレンジ65』で日々企業開拓している中で、社長さんや採用担当の方から耳にするキーワードが3つありました。
① 就労意欲
この会社を選んだ理由、この求人（仕事）を選んだ理由が整理できていますか。
② 元気
通院などはもちろん理解しています。健康管理について日々気を付けていることがあればアピールしてください。
③ 人柄
どんな仕事でもコミュニケーションは大切です。
「この人となら一緒に働きたい！」と思っていただけることが最も重要なポイントだと思います。
（窓口相談員）